初入职场怎样与老员工融洽相处

来源：网络　　作者：陈洪兰

    刚刚走出校门，踏上工作岗位的你，也许会遇到一些岁数比较大、经验比较多，性格爱好各不相同的老员工。面对这些老员工，你心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，与他们融洽相处，在生活、工作中得到他们的支持和认可呢？

    面对严谨认真型老员工用敬业争取肯定

    刚上班不久，陈刚就发现，同事老张是一个一丝不苟的人。谁上班迟到了，谁的桌凳没有抹干净，他都一清二楚，而且都要出面干预。有一次，他来到陈刚身边，慢条斯理地开了口：“小陈，你写的这份宣传材料我看了，你瞧瞧，标准符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们办公室会是什么看法？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这种简单的活儿都干不好，还能做好其他事情吗……”面对老张滔滔不绝的批评，陈刚只有听着的份。

    从那以后，陈刚做事就分外认真起来。上班第一个到办公室，下班最后一个离开；写每一份材料时都用心揣摩，反复校对；打每一个电话都认真对待，仔细斟酌每一句要说的话，凡是他做的事，都力求做到最好。陈刚的变化大家都看在眼里，久而久之，老张也觉得“孺子可教”，自己的话没有白说，于是就对陈刚格外关照起来，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的起草修改，大至跟客户打交道的注意事项，他都手把手地教，陈刚也从中学到了很多书本上学不到的东西。除此之外，老张还经常给他引荐一些老同事、老朋友，带他参加一些交际活动，陈刚觉得，这些都大大拓宽了自己的交际范围，开阔了自己的交际视野。

    陈刚感叹：姜还是老的辣。老员工自有他们的优势，如果自己自以为是，遇事大大咧咧，不愿意认真对待办公室里的一件件小事，不把老员工放在眼里，那么受损失的只能是自己。

    在每个公司里，都有像老张这样严谨认真的老员工，他们年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律己律人。他们对公司有感情，对新员工期望也很高，希望新员工能给公司带来新活力、新气象，当新员工不能达到他们的要求时，他们往往就会“恨铁不成钢”，从而很不客气地提要求，作指导。倘若新员工不以为意，甚至故意对着干，新老员工之间就会产生隔阂，出现矛盾，彼此之间的交际就会出现不和谐的音符。

    要想赢得老张这样严谨认真型的老员工的肯定和好感，与他们融洽相处，新员工其实用不着奉承讨好，也用不着刻意套近乎，只要你真诚好学，乐于奉献，对公司忠诚，兢兢业业地做好自己的本职工作就行了。陈刚做到了这一点，他就得到了老张这类老员工的充分肯定，自己也很快融入到了这个集体中。

    面对趾高气扬型老员工用交流换取和谐

    美林参加工作不久，就发现公司管后勤的安女士很难相处。安女士负责派车，无论哪个部门人员外出需要用车，都得向她赔着笑脸，赔着小心。一开始的时候，美林很看不惯她的这种行为，心想：这是她的本职工作，凭什么要摆架子，甩脸子，显出一副趾高气扬的样子呢？但是，当她看到一些和她有着同样想法的年轻气盛的同事在安女士面前纷纷“落马”后，美林认识到：硬要唱反调，行不通。

    于是，美林开始有所改变，她再向安女士订车时，就不再像以前那样，打完电话后就立刻挂机了，而是在电话里和她聊几句。工作之余，美林还找安女士说说闲话拉拉家常，听她诉说后勤工作的辛苦，并经常和她谈服装，谈发型，谈日常生活琐事等。在进一步接触之后，美林发现，安女士内心其实也很孤独，也非常渴望友情，渴望与他人说些知心话。于是美林就有意识地主动和