作者：yanjiangcn 来源于：中国企业培训网
员工打架检讨书写作范例
尊敬的领导：
2017年 8月＊＊日，我们＊＊网点员工＊＊和员工＊＊，因为业务配合方面产生分歧，两个人发生了激烈争执，从开始的吵架，升级到动手打架，在单位造成比较恶劣的负面影响。既影响了现场业务正常开展，损伤了同事间的情谊，又破坏了金融企业的形象，干扰了正常的网点工作秩序。事件发生之后，自己非常内疚，今天，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向领导递交这份管理失职的检讨书。 由于我个人的疏忽，管理的不到位， 至于让手下员工犯下动手打架的错误。
首先，关于这起打架事件，我要做深刻地检讨，这是我工作管理上的疏忽、是自己工作的失职。作为一名基层网点负责人，身处这个岗位,我就应该深深意识自己所处岗位的作用。网点管理者， 应该对整个网点每天业务开展的做全程监督的，应该精细指导每个工作人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。更重要的是，应做好深入细致的思想政治工作。密切观察每一个工作人员的工作动态，发现苗头及时处理，排忧解难。因为，稍一放松就可以导致一些问题的出现，而一旦出现问题就会给银行、给企业带来一定的精神物质损失。员工间，为什么会发生打架的行为，还是因为业务配合不当发生的，为什么？究其原因，还是管理不当、组织不力、协调不细引起的。
其次，对于出现问题，自己要端正态度，深刻反省，举一反三，认真吸取教训，做到前事不忘后事师，吃一堑关键要长一智，不仅要避免犯同样的错误，还要进行全面的排查梳理，寻找业务管理上、业务操作上、安全防范上、员工教育上的漏洞，发现隐患及时改进。面对错误，自己不自己找任何的借口，敢于面对和担当，
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